Benefícios mais escolhidos pelos trabalhadores – entenda o que seus colaboradores procuram!

Os benefícios oferecidos pelas empresas aos seus colaboradores vêm se tornando cada vez mais, verdadeiras estratégias de negócio. Os gestores já perceberam que investir em benefícios traz muito retorno. Afinal, os colaboradores se sentem mais valorizados e produzem mais e melhor.

Um grande problema com a retenção de talentos em uma empresa, levou Maria Tereza Flores Pereira, economista e professora da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), especialista em gestão de pessoas e relações de trabalho a adotar o investimento em benefícios. Contudo, antes ela precisou comprovar para os proprietários da empresa, que seria uma boa solução. Ela comparou os gastos com recrutamento, seleção e treinamento com os gastos que a empresa teria em benefícios. As vantagens eram significativas e o resultado foi uma redução de 33% no turnover da empresa.

Os benefícios são verdadeiras vantagens competitivas para uma empresa. Por isso, preparamos neste artigo para você uma lista com os benefícios mais escolhidos e mais procurados pelos trabalhadores. Acompanhe com a gente!

Plano de Saúde

Pesquisas mostram que cerca de 75% das empresas brasileiras oferecem planos de saúde como o principal benefício. Este número reflete também a preferência dos colaboradores por este benefício, 74,6% dos brasileiros consideram a assistência médica como o benefício mais importante em uma oferta de emprego segundo a Pesquisa dos Profissionais Brasileiros da Catho.

Os colaboradores preferem e valorizam o plano de saúde, pois sabem como o atendimento médico público é precário e muitas vezes de baixa qualidade. Afinal, uma emergência pode acontecer, ou mesmo o colaborador pode ficar doente e ter o plano de saúde é uma segurança e uma garantia de um atendimento mais qualificado. Além disso, os planos de saúde individuais possuem um custo muito alto, o que às vezes pode inviabilizar o acesso do colaborador.

Planos de saúde empresariais são um grande benefício para o colaborador, mas também para a empresa. Ter um plano de saúde, permite que o colaborador seja atendido de forma adequada e se trate sem maiores prejuízos. Pode ser feito também um trabalho de prevenção para promover bem-estar no ambiente corporativo. Assim, o trabalhador terá mais saúde e disposição para desempenhar suas atividades com o máximo de rendimento.  

Seguro de Vida

O seguro de vida já é um benefício ofertado por 86,9% dos empregadores brasileiros segundo uma pesquisa elaborada pela consultoria especializada em recrutamento Hays, em parceria com o Instituto de Ensino e Pesquisa (Insper). Os colaboradores sentem que este é um benefício que garantirá aos seus familiares um apoio caso aconteça alguma fatalidade com eles.

Existem excelentes opções de seguros de vida corporativos no mercado e com custo-benefício acessível para as empresas. Para fazer a melhor escolha, consulte uma empresa confiável e que faça a gestão deste benefício, como a Vertex.  

Vale-alimentação e vale-transporte

Estes dois benefícios parecem simplórios, mas estão entre os 4 mais buscados pelos colaboradores. Devido ao alto custo no orçamento de uma pessoa e/ou família com alimentação e transporte, os trabalhadores esperam que a empresa o auxilie e garanta estes benefícios. O vale alimentação pode ser com cartões específicos para este fim, pode ser em dinheiro ou até mesmo em cesta básica. Já o vale transporte pode ser concedido com tickets para metrôs e ônibus ou mesmo como um auxílio combustível para os colaboradores que tem carro.

Itens de conectividade

Em um mundo que utiliza cada vez mais a tecnologia, muitos trabalhadores têm considerado os itens de conectividade um diferencial. Aparelhos celulares e notebooks são alguns exemplos destes itens. O interessante destes itens é que pertencem ao trabalhador enquanto ele faz parte da corporação, assim ele pode levar para a casa, em caso de home office ou mesmo usar em reuniões, viagens e em trabalhos externos. Isto confere conforto, mobilidade e agilidade para a execução de tarefas.

Carro e estacionamento

Estes dois benefícios começaram a se tornar mais comuns entre os procurados pelos colaboradores. Estacionar pode virar despesa mensal alta e o transporte público cada vez pior nas grandes cidades, faz com que seja mais prático e mais confortável para o trabalhador ir de carro para a empresa.

Bolsas de estudo

Alguns colaboradores desejam continuar se desenvolvendo profissionalmente e para isso buscam empresas que estimulem e apoiem financeiramente sua formação. Para atrair e manter mão de obra qualificada é que algumas empresas oferecem bolsas de estudo parciais ou integrais em cursos de graduação, pós-graduação e formação em idiomas. Isto é muito positivo e atrativo para o colaborador, principalmente os que estão no começo da carreira e desejam avançar.

Participação nos lucros

Segundo a pesquisa da Catho cerca de 57,2%, preferem ter como benefício a participação nos lucros. Este benefício é um grande motivador para os colaboradores aumentarem sua dedicação e produtividade para alcançar metas e gerar retornos financeiros cada vez melhores para a empresa. Este benefício entra como um tipo de remuneração e traz muita satisfação para os colaboradores.  Uma outra vantagem da participação nos lucros é a retenção de talentos com consequente diminuição dos índices de turnover.

É fato que hoje, ao se procurar um emprego, as pessoas buscam muito mais que um salário. Desejam obter benefícios que a ajudem em sua vida profissional e pessoal. De acordo com as pesquisas da Glassdoor, 3 em 5 pessoas, o que corresponde a 57% da força de trabalho, afirmam que benefícios e vantagens oferecidas pelas empresas estão entre os principais fatores de decisão por uma posição de emprego. A mesma pesquisa comprovou que 4 entre 5 pessoas preferem novas vantagens a aumento de salário.

Estes dados demonstram o quanto as empresas precisam buscar um bom pacote de benefícios para os seus colaboradores. Afinal, os benefícios serão um grande diferencial para que a corporação cresça, prospere e se destaque no mercado.

Pudemos perceber que o plano de saúde é o benefício mais escolhido pelos trabalhadores. E a sua empresa, já possui plano de saúde? Deseja obter este benefício para os seus colaboradores? Então, converse com a Vertex, somos especialistas e podemos lhe ajudar a fazer a melhor escolha de plano de saúde empresarial!

Aproveite e conte para a gente nos comentários suas dúvidas e/ou experiências com benefícios corporativos.

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Este artigo foi escrito por Vertex Seguros

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