Vale a pena oferecer Plano de Saúde para colaboradores

Existem algumas situações que acontecem no meio corporativo que são sinônimos de preocupação e prejuízo. Adoecimento, é um exemplo. Quando um colaborador adoece, o seu rendimento é afetado, muito provavelmente ele não conseguirá executar bem suas tarefas e poderão haver atrasos ou até mesmo erros. Caso o colaborador não tenha plano de saúde, ele ainda pode demorar a receber tratamento, já que a saúde pública no país é ainda precária.

Imediatamente, já podemos relacionar o adoecimento a um grande problema que as empresas enfrentam: a queda de produtividade. Se o adoecimento for por motivo ocupacional, a empresa pode ainda ter que arcar com os cuidados médicos e com os gastos com o afastamento do trabalhador.

Colaborador saudável e feliz trabalha mais e melhor, é o que estudos vêm provando e empresas vêm constatando. Não se pode falar em produtividade sem falar em saúde e satisfação. O presidente da seguradora Bradesco Saúde, Márcio Coriolano, diz que “pesquisas indicam que o benefício do plano de saúde é o segundo item mais valorizado pelos empregados, ficando atrás apenas do próprio salário”. O plano de saúde é hoje um benefício que promove bem-estar e qualidade de vida dentro da empresa e ainda deixa os funcionários mais satisfeitos.

No artigo de hoje vamos mostrar como vale a pena para a empresa ter um plano de saúde para os colaboradores. Acompanhe com a gente!

Pessoas saudáveis trabalham mais e melhor

Ter um plano de saúde aumenta a proteção e segurança da saúde dos colaboradores. Permite que as pessoas cuidem melhor da saúde, a partir da prevenção de doenças e até mesmo de um tratamento adequado e com qualidade.

Pessoas saudáveis são mais dispostas, têm maior capacidade de concentração e assim conseguem render mais e alcançar melhores resultados. Enquanto a saúde fragilizada de um colaborador pode levar ao adoecimento que afeta diretamente a produtividade. Uma vez afetada a produtividade, a equipe pode ficar sobrecarregada e insatisfeita. Isto pode comprometer o clima organizacional, a cadeia produtiva e qualidade final do produto ou serviço.

Portanto, pessoas saudáveis realmente trabalham mais e melhor. E isto foi comprovado por uma pesquisa realizada pelo ManpowerGroup, líder mundial em consultoria organizacional e gestão de talentos e carreira. A pesquisa demonstrou que saúde e bem-estar no local de trabalho exercem grande influência sobre a motivação, permanência, criatividade e produtividade dos funcionários, propiciando um melhor desempenho financeiro da organização.

Segurança e economia para o colaborador: ganho em satisfação para a empresa

Os planos de saúde individuais são caros e podem comprometer boa parte da renda do colaborador. Já os planos de saúde empresariais, são de 25% a 50% mais baratos e ainda permitem a inclusão de familiares e dependentes. Isto traz grande tranquilidade para o funcionário, que vê que sua saúde e a de seus familiares está assegurada. Isto traz uma sensação de que a empresa cuida de sua equipe.  

Katrina Firlik, co-fundadora e diretora médica da HealthPrize Technologies, em Norwalk, nos Estados Unidos, confirma isso, segundo ela: “contar com um plano de saúde empresarial traz aos funcionários a sensação de que o empregador se preocupa com eles, o que contribui para que eles sejam colaboradores felizes. Tal fator, contribui para melhorar a imagem da empresa perante a sociedade, sendo uma forma de marketing social”.

Comodidade para o colaborador e para a empresa

O colaborador que possui um plano de saúde pode realizar cuidados de prevenção em saúde e pode contar com um atendimento eficaz quando se sentir mal. Antes mesmo de estar doente de fato, já pode procurar ajuda médica e se prevenir. O que para ele é uma grande comodidade, mas para a empresa também. Em casos de doenças crônicas, os médicos farão o acompanhamento e o colaborador terá mais bem-estar e qualidade de vida.

Em casos de doenças ocupacionais e/ou acidente de trabalho a empresa e o colaborador têm a comodidade e a segurança de contar com toda a rede de atendimento médica, ambulatorial e hospitalar que o plano de saúde oferece. 

Fazendo a melhor escolha em plano de saúde

Já vimos o quanto o plano de saúde pode trazer benefícios para a empresa, mas para que de fato haja um retorno positivo, é preciso fazer uma boa escolha. Os planos de saúde são benefícios de alto valor agregado e por isso podem ter um custo mais elevado. A empresa precisa escolher, não só pelo preço, mas também pela cobertura e possibilidades que são oferecidas.

Para que os colaboradores sejam atendidos com qualidade e sintam-se satisfeitos é preciso verificar o que de fato o plano de saúde oferece, como por exemplo:

Conclusão

Pudemos perceber que vale a pena para a empresa oferecer o plano de saúde empresarial. Os colaboradores e a própria corporação são beneficiados. A empresa ganha em aumento de produtividade e no aumento da satisfação da equipe. Já o colaborador, ganha em cuidados com a saúde, aumento da qualidade de vida e segurança para ele e também para a família.

As vantagens são tantas que investir em planos de saúde passou a ser uma estratégia das empresas. E para garantir a melhor cobertura, a melhor prestação de serviços, ou seja, o melhor custo benefício para a equipe e para a empresa, conte com a expertise de uma empresa que tenha experiência neste mercado. Uma empresa de gestão de saúde poderá realizar todo o estudo das necessidades corporativas, avaliar as melhores opções no mercado, implantar e comunicar aos colaboradores, além da completa análise e gestão de resultados.

A Vertex Seguros possui ampla experiência no ramo de benefícios corporativos como os planos de saúde empresariais. Entre em contato conosco e traga para a sua empresa todos os benefícios que um plano de saúde empresarial pode oferecer!

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Este artigo foi escrito por Vertex Seguros

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